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No se realiza reporte por centro de trabajo ni por sede. Se realiza un único reporte anual por empresa.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la participación del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Disponer de mecanismos eficaces para aceptar y contestar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Vigor en el Trabajo, como por ejemplo auto reporte de condiciones de trabajo y de Vigor por parte de los trabajadores o contratistas.
La certificación se tendrá como referente para efectos de la disminución de la cotización al Sistema Militar de Riesgos Laborales y podrá ser utilizado por las empresas públicas y privadas como referente en seguridad y Salubridad en el trabajo para efectos de la contratación pública o privada.
En la sección 2 del formulario se solicita la información del responsable del SG-SST. El conferencista los expone como el encargado del sistema de gestión de seguridad y Salubridad en el trabajo.
El nombre completo y núexclusivo de documento del responsable del SG-SST, copia de la licencia y certificado del curso de 50 horas.
Informa sobre tu formato para una autoevaluación plan de mejoramiento a través de correo electrónico o documentos físicos a tu ARL. A menos de que seas microempresa de bajo peligro, para lo cual solo deberás elaborarlo y tenerlo a disposición del Ministerio del Trabajo.
Las fases para la implementación de los estandares mínimos en todas las empresas que empezaron a contar desde junio de 2017 con la Resolución 1111 del mismo año.
Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los reportes de estandares minimos haya establecido.
La interprestación de la respuesta de Mintrabajo da a entender que una persona con solo curso de 50 horas puede en su rol de responsable escribir la licencia de otra persona lo cual es incorrecto.
Solicitar el widget de capacitación anual y la matriz de identificación de formato para una autoevaluación peligros y comprobar que el mismo esté dirigido a los peligros luego identificados y esté coincidente con la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Salubridad en el Trabajo. Solicitar los documentos reporte de la autoevaluación de estándares mínimos sg sst que evidencien el cumplimiento del software de capacitación.
Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Dirección SST a todos los niveles de la estructura, para el incremento y mejoría continua de dicho Sistema.
En específico, deberán estudiar, analizar y dar las recomendaciones que sean criterios para la autoevaluación del caso a los planes de mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento.